Wie können wir den Arbeitsmarkt für ältere Menschen zugänglicher machen? Ab 55 wird es auf dem Arbeitsmarkt kritisch: In Stellenanzeigen werden "junge, dynamische" Mitarbeitende gesucht, Karrierechancen und herausfordernde Aufgaben werden an Jüngere vergeben, von älteren Mitarbeitenden wird behauptet, sie würden nur noch "auf die Rente warten". Eine Studie der WHO findet altersdiskriminierende Ansichten bei über der Hälfte der Menschen. Auf dem gleichen Arbeitsmarkt werden händeringend Fachkräfte gesucht, Tendenz drastisch zunehmend. Daher wird unser Frühstück sich um die Frage drehen, wie aus zwei Problemen eine Lösung werden könnte - und wie wir als Unternehmerinnen und Führungskräfte daran mitwirken können.

Referentin: Marlies Mittler | www.marliesmittler.de

Online | Anmeldung direkt bei der Westspitze in Tübingen.